廣州搬家老板不批請假，工人帶病干活，這種情況在我們身邊并不罕見。本文將從以下三個方面對這種現(xiàn)象進行探究：

一、搬家工人難以請假的原因

1.缺乏職業(yè)保護：搬家工人并不屬于我國法定的特殊勞動群體，所以他們的工作條件、工作時間、福利待遇、休息時間等都沒有明確的法律保障，因此，大多數(shù)廣州搬家工人都缺乏必要的職業(yè)保護。面對老板的不批準請假申請，他們通常只能選擇咬牙堅持干活。

2.低收入：搬家行業(yè)是一個競爭激烈的行業(yè)，一些不良老板會把搬家工人當成廉價勞動力來使用，搬家工人的收入普遍偏低，讓他們難以承受因請假而失去工作收入的壓力。所以，即使工人生病或有緊急事情需要請假，也很難得到老板的同意。

二、工人帶病干活的危害

1.加重疾�。喊峒夜と嗽诠ぷ髦行枰�進行長時間的重體力活，如果身體本來就有疾病，帶病工作會加重疾病的程度，導致病情加重。而且，工人長期帶病干活還會增加患上其他疾病的風險。

2.影響工作效率：搬家工人長時間帶病工作，身體不適，很難保持高效的工作狀態(tài)，如果干活時頭暈、惡心，不僅會影響自己的工作效率，還可能會影響他人的工作進度。

3.存在安全隱患：搬家工人的工作場所通常都是在高樓梯間或狹窄的空間，帶病干活容易出現(xiàn)工作失誤而導致安全事故的發(fā)生。

三、解決搬家工人請假難的途徑

1.加強法律保障：政府應該意識到搬家工人職業(yè)保護的重要性，加強對搬家工人權益的法律保護，規(guī)范搬家行業(yè)的工作條件、工作時間、福利待遇、休息時間等，幫助搬家工人獲得更好的職業(yè)保障。

2.提高工人收入：提高工人收入，是解決搬家工人請假難的關鍵。政府應該出臺相關的政策，保障搬家工人的收入水平，讓他們更有動力請假休息，讓身體得到放松和恢復。

3.營造和諧的雇傭關系：雇主應該營造和諧、尊重工人權益的雇傭關系，改善工人的工作環(huán)境和待遇，增強工人的幸福感和認同感。同時，老板在招聘時也要注重工人的身體健康狀況，減少因工人帶病干活而造成的損失和風險。

結語：請假難已經(jīng)不只是廣州搬家公司工人的問題，而是整個社會所面臨的問題。學會尊重工人的權益，提高工人的收入和職業(yè)保障水平，從而解決搬家工人請假難問題。讓我們一起為營造和諧的勞資關系，為構建更加和諧的社會而共同努力。