在請(qǐng)中山搬家公司精品高端搬家時(shí)業(yè)主要采納工人合理的建議，中山搬家工人作為中山搬家公司不可或缺的重要組成部分，更是一個(gè)中山搬家公司最寶貴的財(cái)富，一個(gè)公司如果有了一支紀(jì)律嚴(yán)明、令行禁止、整體素質(zhì)高、服務(wù)態(tài)度好的搬家工人無(wú)疑在長(zhǎng)途搬家市場(chǎng)里具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，不但能給公司來(lái)來(lái)良好的聲譽(yù)，還能給公司帶來(lái)潛在的效益。所以很多長(zhǎng)途搬家公司都十分注重工人的培養(yǎng)。
    中山搬家工人李師傅在中山搬家公司上班已經(jīng)有三年了，也算得上是一名老員工了，在這三年里李師傅雖無(wú)大功但也無(wú)大過，這三年里一直就這么按步就班的工作。那段時(shí)間中山搬家公司的搬家生意一直保持原樣，每個(gè)月基本上沒有多大變化。從回訪客戶得到的情況來(lái)看工人的表現(xiàn)一般。
     當(dāng)公司的管理層得知這個(gè)情況后在不忙的時(shí)候把中山搬家工人召集到一起，大家一起開個(gè)會(huì)，集體討論一下看怎么來(lái)調(diào)動(dòng)大家的積極性，提高大家的工作熱情和服務(wù)水平。李師傅是第一個(gè)站起來(lái)說的，他的建議是在搬家工作中對(duì)于那些表現(xiàn)好的中山搬家工人應(yīng)當(dāng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在搬家的過程中給公司帶來(lái)新客戶的搬家工人也應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)楣�司有�?guī)定中山搬家工人不能在搬家過程中加錢，大家都拿一些死工資積極性當(dāng)然不高。
     在得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)之后工人的積極性提高了，服務(wù)水平也一樣的提高了。這樣一來(lái)公司雖然支出要多一點(diǎn)，但是這樣一來(lái)帶來(lái)的好處也是顯而易見的。李師傅的建議得到了大家的共鳴，最后公司決定李師傅的這個(gè)建議先試用六個(gè)月，如果取得好的效果將在中山搬家公司所有的分公司里面推廣。    

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